Перейти к содержанию

Зарплата


Алекс

Рекомендуемые сообщения

Простите, что не в тему. Кто подскажет, как производится расчет заработной платы при работе посуточно? От чего "скакать" - от оклада, суточной или часовой ставки?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

это у кого как. По идее, это в ТК должно быть как-то учтено

веду канал в телеграм https://t.me/workfulltime и чат про продажи https://t.me/education_chat1

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него.

Все это понятно. Но меня интересует конкретный вопрос: четыре бригады работают посменно - 1 через 3. Что брать за основу (соответственно, и в трудовое соглашение будет написано именно это) - оклад, суточную ставку или часовую. С чем удобнее производить расчеты? Я остановился на суточной, но может я не прав?
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А чем у Вас бригады заняты? Простая посуточная может не подойти. Это только во время дежурства прокатывает у ремонтников. Если люди, к примеру что-либо строят, то еще и объем выполненных работ нужно учитывать, а то выйти может как в поговорке: солдат спит, а служба идет. Если всех уровнять стимула хорошо работать не будет.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

В таком случае посуточная действительно больше подходит. Кроме этого можно стимулировать дополнительно тех, кому аварий больше досталось, но это уже по желанию. И в трудовом договоре про этот вид поощрений лучше умолчать.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А если это диспетчера, то тоже посуточная? А считаются ли в посуточной работе выходные выходными? нужно ли доплачивать 20%?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Гость
Эта тема закрыта для публикации ответов.
  • Последние посетители   0 пользователей онлайн

    • Ни одного зарегистрированного пользователя не просматривает данную страницу
×
×
  • Создать...