Алекс 489 Posted April 2, 2014 Простите, что не в тему. Кто подскажет, как производится расчет заработной платы при работе посуточно? От чего "скакать" - от оклада, суточной или часовой ставки? Share this post Link to post Share on other sites
Мария 10,652 Posted April 2, 2014 это у кого как. По идее, это в ТК должно быть как-то учтено Share this post Link to post Share on other sites
CANTI 81 Posted April 3, 2014 Можно с оклада, можно с часовой ставки, плюс ночные, выходные, сверхурочные, праздничные и т.д. Share this post Link to post Share on other sites
Гелла 1,375 Posted April 3, 2014 Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него. Share this post Link to post Share on other sites
Мария 10,652 Posted April 3, 2014 Аккордная.. сильно звучит Share this post Link to post Share on other sites
CANTI 81 Posted April 3, 2014 Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него. Все это понятно. Но меня интересует конкретный вопрос: четыре бригады работают посменно - 1 через 3. Что брать за основу (соответственно, и в трудовое соглашение будет написано именно это) - оклад, суточную ставку или часовую. С чем удобнее производить расчеты? Я остановился на суточной, но может я не прав? Share this post Link to post Share on other sites
Гелла 1,375 Posted April 4, 2014 А чем у Вас бригады заняты? Простая посуточная может не подойти. Это только во время дежурства прокатывает у ремонтников. Если люди, к примеру что-либо строят, то еще и объем выполненных работ нужно учитывать, а то выйти может как в поговорке: солдат спит, а служба идет. Если всех уровнять стимула хорошо работать не будет. Share this post Link to post Share on other sites
CANTI 81 Posted April 6, 2014 Все работают на равных условиях - аварийная служба, выезд по вызовам. В этом случае как насчитывается зп? Share this post Link to post Share on other sites
Гелла 1,375 Posted April 6, 2014 В таком случае посуточная действительно больше подходит. Кроме этого можно стимулировать дополнительно тех, кому аварий больше досталось, но это уже по желанию. И в трудовом договоре про этот вид поощрений лучше умолчать. Share this post Link to post Share on other sites
Алекс 489 Posted April 7, 2014 А если это диспетчера, то тоже посуточная? А считаются ли в посуточной работе выходные выходными? нужно ли доплачивать 20%? Share this post Link to post Share on other sites