Алекс Posted April 2, 2014 Share Posted April 2, 2014 Простите, что не в тему. Кто подскажет, как производится расчет заработной платы при работе посуточно? От чего "скакать" - от оклада, суточной или часовой ставки? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Мария Posted April 2, 2014 Share Posted April 2, 2014 это у кого как. По идее, это в ТК должно быть как-то учтено Канал про инвестиции в недвижимость Бали для пассивного дохода Link to comment Share on other sites More sharing options...
CANTI Posted April 3, 2014 Share Posted April 3, 2014 Можно с оклада, можно с часовой ставки, плюс ночные, выходные, сверхурочные, праздничные и т.д. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Гелла Posted April 3, 2014 Share Posted April 3, 2014 Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Мария Posted April 3, 2014 Share Posted April 3, 2014 Аккордная.. сильно звучит Канал про инвестиции в недвижимость Бали для пассивного дохода Link to comment Share on other sites More sharing options...
CANTI Posted April 3, 2014 Share Posted April 3, 2014 Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него. Все это понятно. Но меня интересует конкретный вопрос: четыре бригады работают посменно - 1 через 3. Что брать за основу (соответственно, и в трудовое соглашение будет написано именно это) - оклад, суточную ставку или часовую. С чем удобнее производить расчеты? Я остановился на суточной, но может я не прав? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Гелла Posted April 4, 2014 Share Posted April 4, 2014 А чем у Вас бригады заняты? Простая посуточная может не подойти. Это только во время дежурства прокатывает у ремонтников. Если люди, к примеру что-либо строят, то еще и объем выполненных работ нужно учитывать, а то выйти может как в поговорке: солдат спит, а служба идет. Если всех уровнять стимула хорошо работать не будет. Link to comment Share on other sites More sharing options...
CANTI Posted April 6, 2014 Share Posted April 6, 2014 Все работают на равных условиях - аварийная служба, выезд по вызовам. В этом случае как насчитывается зп? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Гелла Posted April 6, 2014 Share Posted April 6, 2014 В таком случае посуточная действительно больше подходит. Кроме этого можно стимулировать дополнительно тех, кому аварий больше досталось, но это уже по желанию. И в трудовом договоре про этот вид поощрений лучше умолчать. Link to comment Share on other sites More sharing options...
Алекс Posted April 7, 2014 Author Share Posted April 7, 2014 А если это диспетчера, то тоже посуточная? А считаются ли в посуточной работе выходные выходными? нужно ли доплачивать 20%? Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts