Jump to content

Зарплата


Алекс

Recommended Posts

Простите, что не в тему. Кто подскажет, как производится расчет заработной платы при работе посуточно? От чего "скакать" - от оклада, суточной или часовой ставки?

Link to comment
Share on other sites

Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него.

Link to comment
Share on other sites

Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него.

Все это понятно. Но меня интересует конкретный вопрос: четыре бригады работают посменно - 1 через 3. Что брать за основу (соответственно, и в трудовое соглашение будет написано именно это) - оклад, суточную ставку или часовую. С чем удобнее производить расчеты? Я остановился на суточной, но может я не прав?
Link to comment
Share on other sites

А чем у Вас бригады заняты? Простая посуточная может не подойти. Это только во время дежурства прокатывает у ремонтников. Если люди, к примеру что-либо строят, то еще и объем выполненных работ нужно учитывать, а то выйти может как в поговорке: солдат спит, а служба идет. Если всех уровнять стимула хорошо работать не будет.

Link to comment
Share on other sites

Все работают на равных условиях - аварийная служба, выезд по вызовам. В этом случае как насчитывается зп?

Link to comment
Share on other sites

В таком случае посуточная действительно больше подходит. Кроме этого можно стимулировать дополнительно тех, кому аварий больше досталось, но это уже по желанию. И в трудовом договоре про этот вид поощрений лучше умолчать.

Link to comment
Share on other sites

А если это диспетчера, то тоже посуточная? А считаются ли в посуточной работе выходные выходными? нужно ли доплачивать 20%?

Link to comment
Share on other sites

Guest
This topic is now closed to further replies.
  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...