Jump to content
Sign in to follow this  
Алекс

Зарплата

Recommended Posts

Простите, что не в тему. Кто подскажет, как производится расчет заработной платы при работе посуточно? От чего "скакать" - от оклада, суточной или часовой ставки?

Share this post


Link to post
Share on other sites

это у кого как. По идее, это в ТК должно быть как-то учтено

Share this post


Link to post
Share on other sites

Можно с оклада, можно с часовой ставки, плюс ночные, выходные, сверхурочные, праздничные и т.д.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Аккордная.. сильно звучит

Share this post


Link to post
Share on other sites

Виды заработной платы бывают разными: аккордная, сдельная, сдельно-премиальная и так далее. Если вы работаете легально, а не на основе частного устного договора, то существует договор, который заключается с работником, раньше такой документ называли трудовым соглашением. Даже если название его и поменялось, то суть не изменилась точно.Там прописывается и объем выполненных работ и плата за него.

Все это понятно. Но меня интересует конкретный вопрос: четыре бригады работают посменно - 1 через 3. Что брать за основу (соответственно, и в трудовое соглашение будет написано именно это) - оклад, суточную ставку или часовую. С чем удобнее производить расчеты? Я остановился на суточной, но может я не прав?

Share this post


Link to post
Share on other sites

А чем у Вас бригады заняты? Простая посуточная может не подойти. Это только во время дежурства прокатывает у ремонтников. Если люди, к примеру что-либо строят, то еще и объем выполненных работ нужно учитывать, а то выйти может как в поговорке: солдат спит, а служба идет. Если всех уровнять стимула хорошо работать не будет.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Все работают на равных условиях - аварийная служба, выезд по вызовам. В этом случае как насчитывается зп?

Share this post


Link to post
Share on other sites

В таком случае посуточная действительно больше подходит. Кроме этого можно стимулировать дополнительно тех, кому аварий больше досталось, но это уже по желанию. И в трудовом договоре про этот вид поощрений лучше умолчать.

Share this post


Link to post
Share on other sites

А если это диспетчера, то тоже посуточная? А считаются ли в посуточной работе выходные выходными? нужно ли доплачивать 20%?

Share this post


Link to post
Share on other sites
Guest
This topic is now closed to further replies.
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×