Почему сотрудники уходят из компаний. История на личном примере.

[John Smith]

Я начинал свой путь в риэлторстве с помощника частного маклера. Моя работа заключалась в том, что нужно было помогать маклеру в работе с его клиентами - делать всю «грязную» работу: показы, расклейка, реклама и прочее.

Носился я с утра до ночи, даже не зная, сколько в итоге заработаю. Меня это интересовало не в первую очередь, т.к. мне было важнее получить знания и опыт, поэтому я и не спрашивал. Просто делал.

После нескольких месяцев работы ко мне начали обращаться люди. Не смотря на то, что клиенты обращались ко мне напрямую, работа и оплата были такими же, как и до этого.

С первой сделки по продаже квартиры я заработал 200 долларов, за минусом расходов на рекламу.

Дальнейшие мои доходы не превышали этой отметки, хотя процент моих, рекомендованных, клиентов уже превышал количество клиентов маклера, и я всё больше и больше мог делать сам.

Сейчас я смотрю на это философски – я платил за опыт.

Хочу отметить, что на мои вопросы, типа: а какой это дом, а что такое рента и пр., маклер отвечал неохотно. Отчасти поэтому всё свободное время я проводил за чтением кодексов и различных статей.

Первая причина ухода: я не видел перспективы

Вторая причина: отсутствие мотивации

Третья причина: неуважительное отношение руководителя

Расставание с маклером.

Маклер уехал в отпуск, оставив присматривать за мной свою дочь, которая мало того, что была сильно младше меня, да и к тому же, ни пня не смыслила в вопросах недвижимости.

Я должен был отчитываться ей о результатах каждого дня и обо всех моих действиях.

В это время ко мне обратился клиент на продажу 1ки на ул. Буракова. Я поставил рекламу и сообщил об это дочери маклера.

Пару дней спустя мне звонит маклер и раздраженно спрашивает, где деньги.

Я в недоумении. Оказалось, что дочка перепутала продажу с арендой и решила, что я быстро сдал квартиру и снял рекламу, прибылью не поделившись.

Когда ситуация прояснилась, маклер даже не извинился. Просто положил трубку, сказав: «Ладно»

Надеюсь, это краткое повествование побудит руководителей внимательнее относиться к своим сотрудникам и текучка кадров в агентствах и не только, станет немного меньше

Хорошей вам работы*

Буду рад комментариям и рассказам, как было у вас

[Mikhail]

А Вам больше рассказы о неудачах других интересны, или мнения о Вашей ситуации?

[Виктория Парфёнова]

А на сделках Вы присутствовали на протяжении "сотрудничества" с гуру?

[Mikhail]

Молчит наш ТС...

Не отвечайте, я Вам и так помогу.

Нет здесь 100%-ной истины.

Где бы Вы не начинали (в ТАН, или в САН, или в ЧМАКе (надеюсь, эти термины Вам понятны)), Вы в начале .... расходный материал... уж не обессудьте за формулировку.

Если все в реале было как Вы рассказали, то непрофессионализм проявил Ваш работодатель.

Но, несмотря на все Ваши "лишения", Вы смогли закончить как минимум неплохую школу РИЭЛТОРА (раз к Вам начали обращаться клиенты).

Если Вы по итогам работы в упомянутом АН сумели находить и удерживать клиента, а также доводить его до сделки, то считайте что Вам повезло!

Можете смело подбросить ШоколаД и хороший КонъяК бывшему работодателю - хотя он и не стремился к текущему результату, но Вы его достигли "благодаря ему", хотя и "несмотря на"!

Работайте дальше и не мучайте себя бесполезными (теперь уже) вопросами! :)

[Гелла]

В принципе, стандартная ситуация. Выучились, почувствовали, что сможете идти дальше самостоятельно и выпорхнули из гнезда. Ну, а то, что в этом самом гнезде не так уж вкусно кормили в результате даже на пользу пошло. :) Зато теперь вы многое знаете и умеете. Удачных вам сделок и хороших клиентов.

[John Smith]

Доброго вечера форумчанам

Михаил, интересны любые мнения, и о моей ситуации, и об удачах и неудачах других также не откажусь почитать

ЯВиктория, обязательно, с первых дней работы заполнял гарантийки и договора

Михаил, спасибо за второй пост. Маклеру благодарен, жалости к себе нет. А что написал, просто люблю фиксировать, очень часто ответы на сегодняшние вопросы находишь покопавшись в прошлом

Гелла, спасибо за отзыв, согласен, пошло на пользу, мало и скромно ел, зато был красив

[Марина Загибалова]

Первая причина ухода: я не видел перспективы

Вторая причина: отсутствие мотивации

Третья причина: неуважительное отношение руководителя

Первая причина - это ты,

А вторая - все твои мечты,

Третья - это все твои слова,

Я им не поверил едва...

Четвертая причина - это ложь,

Кто прав, кто виноват - не разберешь,

А пятая причина - это боль,

От того, что умерла любовь...))

[John Smith]

А пятая причина это боль

От того что вреден алкоголь

[Марина Загибалова]

А пятая причина это боль

От того что вреден алкоголь

Можно и так))

[Feya]

Схема обучения похожа в любой профессии. Человек без опыта с удовольствием идет туда, где может этот опыт получить. Часто за это нужно платить. но это того стоит. За границей не редко еще и приплачивает ученик за обучение и внимание. Но вот распознать талантливого ученика и предложить ему партнерские условия, чтобы не потерять - это талант учителя. В противном случае он останется один и опять начнет искать бесплатного помощника.

Я помню времена, когда так набирали банки операционистов. Только выучившись люди уходили в другие банки, где платили больше(а им уже было что предложить). Поднимать зарплату многие не хотели. так как полно было желающих учиться. Учредители были в выигрыше, только работникам было тяжело.