NISARANA Posted August 4, 2016 Share Posted August 4, 2016 В 02.08.2016 в 22:58, Lena115 сказал: Вот потому и спрашиваю. Кто на собеседовании расскажет об обратной стороне медали? Мне об этом приходится только догадываться, потому и спрашиваю. Лучше заранее знать, с чем возможно придется столкнуться в самом деле. А какую обратную сторону медали Вы ищите? Все, что будет плохо и негативно для Вас, другому человеку будет хорошо, удобно и "ВСЁ устраивает". Поэтому о каких негативных сторонах Вы хотели бы услышать? Что-то мне не понятно. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Александр Т Posted August 5, 2016 Share Posted August 5, 2016 В 01.08.2016 в 23:53, Lena115 сказал: "Детский смех и деньги" (с))) Заработок, свободный график, новые знания, навыки и знакомства. новые знания, навыки и знакомства, заработок, свободный график, Расположил бы в таком порядке, все это есть, и как говорят в Одессе Тольятти, ай-да А вообще стоит между каждым параметром вставить слово работа, работа, робота. Здесь принцип "что посеешь то и пожнешь" работает прямопропорционально Quote Работаем © Link to comment Share on other sites More sharing options...
Manh4ttan Posted August 6, 2016 Share Posted August 6, 2016 В 04.08.2016 в 11:43, Юрий74 сказал: Собеседование- это всего лишь смотрины (себя показать на людей посмотреть, послушать) На самом деле придется столкнуться: с работой над собой, постановкой целей и их достижением, саморазвитием, тяжелым трудом, терпением, стрессами. Не страшно? Тогда вперед. Да да, и иногда на этих собеседованиях не поймешь где от тебя ждут стандартных ответов)) И те цели и задачи, которые вы говорите нанимателям, не всегда становятся приоритетными в дальнейшей работе) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
NISARANA Posted August 6, 2016 Share Posted August 6, 2016 4 часа назад, Manh4ttan сказал: Да да, и иногда на этих собеседованиях не поймешь где от тебя ждут стандартных ответов)) И те цели и задачи, которые вы говорите нанимателям, не всегда становятся приоритетными в дальнейшей работе) Вас выбирают, Вы выбираете. Заранее можно и нужно готовиться, а уже по ходу самого собеседования определитесь как Вам себя вести. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Manh4ttan Posted August 7, 2016 Share Posted August 7, 2016 20 часов назад, NISARANA сказал: Вас выбирают, Вы выбираете. Заранее можно и нужно готовиться, а уже по ходу самого собеседования определитесь как Вам себя вести. На большинстве собеседований включал режим "Хардкор")) То есть заранее не готовился, тупо импровизировал)) И, да, может к успеху это не всегда приводило, зато сколько опыта) Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Jet Posted August 8, 2016 Share Posted August 8, 2016 18 часов назад, Manh4ttan сказал: На большинстве собеседований включал режим "Хардкор")) То есть заранее не готовился, тупо импровизировал)) И, да, может к успеху это не всегда приводило, зато сколько опыта) Поддерживаю такой подход. Хотя все равно при этом полезно иметь с собой (в голове/на бумаге/в гаджете) списочек вопросов к работодателю и ориентиров, которые хочется оговорить и наметить в отношении предстоящей работы. + очень хорошо бы обращать внимание на поведение и манеру преподнесения вам информации от работодателя, что называется, в живую. И делать выводы, ясное дело. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
athron Posted August 8, 2016 Share Posted August 8, 2016 Все работодатели примерно одинаковы. Каждый пытается представить ситуацию так, как будто работа именно у них является пределом земных мечтаний и доступна лишь избранным. Поэтому сразу делите на два обещанные выгоды и умножайте на три вероятные сложности. Также полезно бывает взять перерыв и "переночевать" с предложением - через сутки вакансия может показаться уже не такой заманчивой. Если вы новичок, многие простые и привычные для опытных работников вещи - звонки, переговоры, ведение документации - покажутся вам поначалу непостижимыми. Доведя это до автоматизма, вы пройдете примерно половину пути от новичка до профессионала. Кстати, работа с наставником должна заканчиваться примерно в этот момент, когда основные знания уже заложены, но собственный стиль работы агента еще не определился. Quote Link to comment Share on other sites More sharing options...
Recommended Posts
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.