ООО (АН) + ИП (агент), подряд, сеть

[Мария]

..Речь идет о Трудовом Договоре (ТД) и ГПД. И о том что ГПД не выгоден работнику

в чем не выгодно? Взносы платятся, соц. пакет имеется.. подскажите, где я чего недопонимаю

[Tundr]

т.е. если работать, то по ГПД и от взносов в фонды никуда не деться?

В любых договорах с физиках где ты платишь физику, от агентирования его денег никуда не денешься, даже в лотерее.

[Елена Гончарова]

Если работать с ГПД

- с физиками: взносы в ПФ + должен исполнить обязанность налогового агента, то есть удержать и перечислить НДФЛ из суммы вознаграждения.

- с ИП: налоги и взносы платит сам предприниматель.

[Мария]

А если каждые 3 года новое ООО шлёпать проверка не придёт?

[Мария]

..Речь идет о Трудовом Договоре (ТД) и ГПД. И о том что ГПД не выгоден работнику

в чем не выгодно? Взносы платятся, соц. пакет имеется.. подскажите, где я чего недопонимаю

нашла

оно?

Потому что если работник устраивается работать на основании гражданско-правового договора, он не имеет права на отпуск, на оплату больничного листа, вознаграждение ему выплачивается сразу все целиком по окончании работы, а не каждые полмесяца, как зарплата. При получении травмы, несчастного случая он не может рассчитывать на страховое пособие от Фонда соцстрахования. Потому что если НДФЛ работодатель платит за работника в любом случае (и при заключении трудового, и гражданско-правового договора), то в ФСС во втором случае никаких отчислений нет, поэтому нет ни больничных, ни страховых выплат, ни пособий. Потому что если работник устраивается работать на основании гражданско-правового договора, он не имеет права на отпуск, на оплату больничного листа, вознаграждение ему выплачивается сразу все целиком по окончании работы, а не каждые полмесяца, как зарплата. При получении травмы, несчастного случая он не может рассчитывать на страховое пособие от Фонда соцстрахования. Потому что если НДФЛ работодатель платит за работника в любом случае (и при заключении трудового, и гражданско-правового договора), то в ФСС во втором случае никаких отчислений нет, поэтому нет ни больничных, ни страховых выплат, ни пособий.

[Елена Гончарова]

..Речь идет о Трудовом Договоре (ТД) и ГПД. И о том что ГПД не выгоден работнику

в чем не выгодно? Взносы платятся, соц. пакет имеется.. подскажите, где я чего недопонимаю

В случае ГПД:

Соц.пакета нет

Соцстрах не платятся.

[Елена Гончарова]

..Речь идет о Трудовом Договоре (ТД) и ГПД. И о том что ГПД не выгоден работнику

в чем не выгодно? Взносы платятся, соц. пакет имеется.. подскажите, где я чего недопонимаю

нашла

оно?

Потому что если работник устраивается работать на основании гражданско-правового договора, он не имеет права на отпуск, на оплату больничного листа, вознаграждение ему выплачивается сразу все целиком по окончании работы, а не каждые полмесяца, как зарплата. При получении травмы, несчастного случая он не может рассчитывать на страховое пособие от Фонда соцстрахования. Потому что если НДФЛ работодатель платит за работника в любом случае (и при заключении трудового, и гражданско-правового договора), то в ФСС во втором случае никаких отчислений нет, поэтому нет ни больничных, ни страховых выплат, ни пособий. Потому что если работник устраивается работать на основании гражданско-правового договора, он не имеет права на отпуск, на оплату больничного листа, вознаграждение ему выплачивается сразу все целиком по окончании работы, а не каждые полмесяца, как зарплата. При получении травмы, несчастного случая он не может рассчитывать на страховое пособие от Фонда соцстрахования. Потому что если НДФЛ работодатель платит за работника в любом случае (и при заключении трудового, и гражданско-правового договора), то в ФСС во втором случае никаких отчислений нет, поэтому нет ни больничных, ни страховых выплат, ни пособий.

Оно самое.

Кстати для АН не так все замечательно. В случае заключения ГПД требования к работнику тоже не особо пропишешь т.к. будут признаки трудовых отношений и соответствующие последствия (см. выше о штрафах)

[sent26]

А можно в качестве примера посмотреть вариант договра на оказание услуг, в котором требования к агенту описаны таким образом, что к агентству недвижимости не придраться?

[sent26]

ты можешь включить требование по использованию твоего "Бренда" и таким образом протащить заключение договоров с клиентами на тебя.

Тогда вероятно и бренд, и логотип должны быть зарегистрированы? Или нет?

[Елена Гончарова]

А можно в качестве примера посмотреть вариант договра на оказание услуг, в котором требования к агенту описаны таким образом, что к агентству недвижимости не придраться?

см. выше

Сегодня лениво, но покопаюсь в архивах, если найду - размещу такой договор. Договор , прежде чем пойти в тираж, проходил правовую экспертизу у зав. кафедрой права универа и сильного адвоката.

Перечисление работ - подробное и конкретизированное.