Елена Гончарова Опубликовано 29 марта, 2015 Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 Например, пришел человек "попробовать". Пробовал месяца три, пробовал, да так не распробовал и... Пользы - ноль или еще хуже По действующему законодательству его просто так и не выгонишь. Причем, он еще руки в боки и потребует зарплату. А за него работодателю еще и налоги нужно платить, больничные оплачивать и отчисления делать. Пенсионные, например. И кому такое "счастье" нужно? кто в курсе, у договора подряда есть максимальный срок? К примеру, пришел человек, просит "оформить" (ну есть такие), я могу с ним подряд на полгода подписать? В этом случае он будет типа не сотрудник, да? Т.е. схема похожа на АН+ИП? Налоги он сам а себя платит же? Правильно сделала что тему перенесла в закрытую ветку При ГПД с физическим лицом АН должено перечислять за физика взносы в ПФ. Поэтому время работы по ГПД включается в трудовой стаж. Чтобы не делать взносов в ПФ используется схема договора Ан с ИП. ИП платит все сам. В любом случае (физ.лицо или ИП) при договоре гражданско-правового характера являютя сторонними исполнителями. 2 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Чариков Д Опубликовано 29 марта, 2015 Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 У физического лица и ИП разная ментальность и мотивация. Физик как правило нуждается в социалке и защите- тоже одна из составляющих мотивации. ИП - как бы сам кузнец своего счастья 1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Мария Опубликовано 29 марта, 2015 Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 Елена, а если всех (от секретаря до агентов) на подряд "посадить"? веду канал в телеграм https://t.me/workfulltime и чат про продажи https://t.me/education_chat1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Чариков Д Опубликовано 29 марта, 2015 Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 Но! Есть плюсы и минусы у каждой из форм. ИП менее управляем и более, скажем так, независим. До состояния и мышления "предпринимателя" нужно еще дорасти. С секретарем, если))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Елена Гончарова Опубликовано 29 марта, 2015 Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 За умышленную подмену трудовых договоров на гражданско-правовые будут штрафовать Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Мария Опубликовано 29 марта, 2015 Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 вот блин веду канал в телеграм https://t.me/workfulltime и чат про продажи https://t.me/education_chat1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Чариков Д Опубликовано 29 марта, 2015 Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 В 29.03.2015 в 13:07, Елена Гончарова сказал: За умышленную подмену трудовых договоров на гражданско-правовые будут штрафовать удалено Осталось только определиться и четко классифицировать термин "подмена"))) 1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Мария Опубликовано 29 марта, 2015 Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 нет чтобы бизнес поддержать, так новые и новые строят стены.. ни защиты, ни помощи, зато штрафы - вместо "здрасти" веду канал в телеграм https://t.me/workfulltime и чат про продажи https://t.me/education_chat1 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Чариков Д Опубликовано 29 марта, 2015 Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 В ГК нет термина "подмена". Зато есть понятия "свобода договора" Впрочем, я не очень хороший юрист, хоть и имею соответствующий диплом))) А системотехник - вообще нулевой, хоть эта специальность отражена в первом дипломе. Впрочем, как включать компьютер - знаю. Этого достаточно?)))) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Семён Рощупкин Опубликовано 29 марта, 2015 Автор Поделиться Опубликовано 29 марта, 2015 Сём, маты заменены на не маты, если ты не против ))))) сорри ) WhatsApp: +549 1122407965 E-mail: s1122407965@gmail.com Недвижимость в Аргентине. Инвестиции в Аргентине с гарантийным получением ВНЖ/ПМЖ. Управление недвижимостью в Аргентине Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения