Оформление агентов в агентстве, возможно ли в правовом поле

[Гелла]

Бытует конечно мнение, что каждый агент должен приносить клиентов в АН и сдавать их в общак. Но до тех пор пока агент не является полноценным партнером в АН(что наш ГК вообще не подразумевает как факт), нахренаже ему надо отдавать клиента, например мне - как руководителю?

Поясните, среди кого подобное мнение бытует? Впервые слышу, чтоб в аренде сдавали своего клиента или собственника в общак.

Некоторые руководители считают это нормой. При этом аргумент выдвигается железный : это он сегодня квартиру сдать хочет, а завтра вдруг продавать надумает.

При всем этом, такое поведение руководства не исключает того, что агенты приняты официально через одного. Где и чей "левак" после этого уже просто сложно разобраться.

[Мария]

Предлагаю разобраться

Давайте рассмотрим со стороны и агента и агентства

Начну с агентства, представим, что фирма набирает 10 человек в месяц (т.е. каждый месяц приходит 10 совершенно новых людей)

Работать из них останется, хорошо, если человека три

Вопрос 1: имеет ли смысл Агентству с первых дней оформлять человека в белую? Делать запись в трудовой книжке? Или всё-таки нужен какой-то испытательный срок, прежде чем марать бумагу?

Вопрос 2: я агент. Я прихожу в новую компанию, познакомилась с кадровиком, имен секретарей ещё не запомнила. Надо ли мне, как Агенту, нести свою трудовую в бухгалтерию, или, всё-таки, мне нужно время для понимания, хочу ли я здесь работать?

[Tundr]

А зачем тему разробили? Вопроса же отдельного не было на такую тему. Да и больная тема настолько что надо бы правильные начальные данные в первом посте задать.

[Tundr]

Маш, а опиши процедуру, как вообще агента оформить в белую, что бы законодательство соблюсти? Как потом с ним взаимодействовать, как выдавать ЗП и премию, больничный и отпуск, и не дай его фискальных бог декрет оформлять?

[Мария]

А зачем тему разробили? Вопроса же отдельного не было на такую тему. Да и больная тема настолько что надо бы правильные начальные данные в первом посте задать.

чтоб в одну кучу не мешать - леваки агентов и оформление

[Мария]

Маш, а опиши процедуру, как вообще агента оформить в белую, что бы законодательство соблюсти? Как потом с ним взаимодействовать, как выдавать ЗП и премию, больничный и отпуск, и не дай его фискальных бог декрет оформлять?

вообще этим у меня бухгалтер занимается, я мало знаю на эту тему

Вариант 1 (оптимизированный) - договор с физиком на оказание услуг - типа оплата за клиента, тут можно хоть рубль прописать как вознаграждение

Вариант 2 - оформляется как сотрудник на МРОТ, % - это бонусы * * агентство является налоговым агентом

Вариант 3 - агент ИП, у фирмы договор а оказание услуг с ИП * * агент сам платит за себя налоги

[Семён Рощупкин]

Вариант 3 - агент ИП, у фирмы договор а оказание услуг с ИП * * агент сам платит за себя налоги

это называют красивым словом "оптимизация налогов".

Маш, я учился в двух спец.заведениях и там это называли уклонение от уплаты налогов путем использования законных и не законных методов.

для АН это меганевыгодное мероприятие, вот вообще никак.

да и выгоды финансовой для АН это не несёт.

а что еще забавнее и агенту от этого выгоды то не особо, а в ряде случаев так и вообще в минус.

[Елена Гончарова]

Предлагаю разобраться

....и заглянуть в Трудовой Кодекс

имеет ли смысл Агентству с первых дней оформлять человека в белую?

Ст. 64

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Делать запись в трудовой книжке?

Ст. 66

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Или всё-таки нужен какой-то испытательный срок, прежде чем марать бумагу?

ст. 70

Существует также ряд категорий работников, для которых испытательный срок не может быть установлен:

лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Это всё "как должно быть", ну а как в происходит в реале думаю рассказывать не стОит...

[Семён Рощупкин]

Вариант 2 - оформляется как сотрудник на МРОТ, % - это бонусы * * агентство является налоговым агентом

самый нормальный вариант, только не МРОТ, а зп в 20-30 тыр

а проценты со сделок премиальными выдавать.

и самое интересное, это всем сторонам выгоднее

[Мария]

..да и выгоды финансовой для АН это не несёт.

а что еще забавнее и агенту от этого выгоды то не особо, а в ряде случаев так и вообще в минус.

круто. А почему так работают?