Левак. Прощаться или прощать?

[Мария]

1 час назад, Анеля сказал:

...Никакой  карьеры  у агента нет и быть не может,агент-он и в  Африке  агент,заработки высокие-да,не вопрос, будут..Карьера начинается  тогда,когда  откроешь свое  АН..

с открытием своего АН большинство карьер как раз заканчиваются) Иначе в Москве были бы десятки тысяч агентств, вместо тысяч работающих 

как строится карьера агента в АН: сначала стажёр вырастает до агента, переходя на партнёрский процент 50/50. Далее, с накоплением бОльшего и бОльшего количества клиентов, появляется необходимость в помощниках, для начала просто на показы. Это начало обучения взаимодействия с помощниками (контроль, обучение - маленькая часть вроде того, как надо себя вести на показах, какую памятку кому дать и пр.)

Потом появляются постоянные помощники, переходящие в разряд стажёров. Они тоже находят клиентов, агент им в этом помогает и получает наставнический процент с каждой сделки стажера своей группы. Потом эта группа выделяется в отдел, стажёры отдела вырастают с агентов, а наш агент к этому времени уже может не делать своих сделок, поскольку хватает только процентов. Но свои сделки также не запрещены, агент тоже их делает, делегирую часть работы по ним помощникам и стажерам. 

[Мария]

1 час назад, Анеля сказал:

Попробуйте с  МИЭЛЬ  прийти с  начальника отдела в  какую-нибудь серьезную организацию,я  б посмотрела,на  какие позиции  вас  там  возьмут..

зачем? С предпринимателя на оклад? Кому это надо?

[Мария]

15 минут назад, Анеля сказал:

Мария,агент строит свой  бизнес  на ваших клиентах.если он уйдет-он  уйдет с  клиентами,у вас  наработанными!

Конечно. И на моих в том числе. Зачем уходить, если все работает, все привычно и удобно, есть кому тебя заменить на время отпуска или болезни, есть на кого положиться, кто поможет.. зачем?

[Мария]

25 минут назад, Анеля сказал:

..Я  за  себя  поручусь,но не всегда...А  чтоб  за  кого-то-ну  его нафиг.Зачем  такая  толпа  народа?Стажеры,помощники,непонятно кто-пирамида прям  целая.Неудивительно,что начинается  зависть,грызня и террариум.

не поняла зачем за кого-то поручаться? У всех свой участок работы, все регламентировано (написано в инструкциях) 

 это я вам ещё про помощников по рекламе не рассказала)) они тоже помогают агентам в работе) 

Вы выше писали, что для вас рост - открыть своё агентство, вот в этом случае как раз за все и вся вам придётся быть ответственной, представляете? Не только в работе с клиентами и агентами, ещё с секретарем, администратором, айтишниками, маркетологами, десятками удаленных сотрудников, партнёрами, это так, навскидку 

 А как вы себе представляете работающую структуру? Допустим, из 50 человек? 

[Мария]

Анеля, у меня ощущение, что вы мне пытаетесь доказать, что мы неправильно работаем) 

Уже вот до срывов и тесноты дошли.. как это относится к работе не очень понимаю.. тесно - или дальше, какие вопросы..

[Мария]

7 минут назад, Анеля сказал:

Вывод-вам  нужен определенный  контингент людей.Отбирать их стоит по  тестам  психологическим,чтоб не вкладываться  в них впустую.Просто просить заполнить тест вместе  с анкетой,чтобы сразу отсеять..,

с такой логикой все в структуре - винтики; и директор, и агенты, и стажёры. У директора тоже есть свои обязанности и своя зона ответственности, как и у других 

все наши агенты легко и непринуждённо могут организовать сделку, может я не так изъясняюсь..откуда такой вывод? Стажёр становится опытным агентом за 2-3 года, полностью самостоятельным. Кстати, благодаря инструкциям, ибо сделки надо делать правильно, понимаете? Правильно, значит по технологии, без неуместных импровизаций. 

Сделки с недвижимостью не та сфера, где можно экспериментировать, даже если ты "за себя отвечаешь". Нужны знания, которые парой-тройкой сделок не обретёшь 

Ваш вывод о том, что агенты работают в агентстве потому, что не могут работать сами - ошибочен. Могут. Но в агентстве удобнее. 

Про статику удивили, вы точно работали агентом?) Какая тут статика? 

[Мария]

)) знаю, что разные, каждый день общаемся с соискателями. Подходящих 2 из 10, не потому, что винтики, а потому, что нужны люди с предпринимательским складом характера, те, кто готов брать на себя ответственность за свою жизнь, обязательно благополучные

ни разу не исполнители, ни в коем случае, именно активные продажники 

[Мария]

2 минуты назад, Анеля сказал:

То,что вы  описываете-и есть сетевой кошмар по инструкциям.Для меня.Может,кому-то будет удобно и выгодно.Как-то так..

это организованный бизнес. В хаосе бизнес существовать не может. Или может, но очень не долго)

[Мария]

28 минут назад, Анеля сказал:

И без хаоса,и может,и долго,примеров полно.Почему  вы решили,что именно хаос,если это не структурированное АН?Работают десятилетиями,и ничего,все  довольны.И точно так  же организовано,а  не кто в лес,кто по дрова.

я таких не знаю, можете пример привести? Только где больше 30 человек работают

точно также или всё-таки без инструкций и технологий?

[Мария]

18 минут назад, Анеля сказал:

...Вы  ж не уступите  этим самым  лидерам и активным продажникам свое место,это ж ваше детище,а  им  через пару  лет места начальника отдела мало будет.

какое моё? Владельца? :) Им оно не надо, там расходы и много-много работы))

как будет мало места начальника, будет управлять офисом, сможет двумя - будет двумя, почему нет?