Запретить увольнять ипотечников!

[Валерий Хорошин]

Депутаты от ЛДПР Виталий Пашин и Данил Шилков внесли в Госдуму законопроект, запрещающий увольнять работника, выплачивающего ипотеку за первично приобретенное им жилье, следует из электронной базы документов нижней палаты. Поправки предлагается внести в 81 статью Трудового кодекса.

«Не допускается увольнение работника, имеющего обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, за первично приобретенное им в собственность жилое помещение, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой настоящей статьи»,— отмечается в проекте закона. Пункты 2 и 3 подразумевают сокращение численности штата и несоответствие работника должности вследствие недостаточной квалификации. Законопроект также наделяет выплачивающих ипотеку работников преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата.

Как отмечают инициаторы документа, в настоящее время для большинства граждан России ипотека является единственным вариантом для приобретения собственного жилья. «Как правило, данную категорию лиц составляют семейные молодые люди, с высшим образованием, имеющие малолетних детей. Учитывая сложную экономическую обстановку в нашей стране и массовые сокращения на предприятиях и организациях, целесообразно законодательно защитить данную категорию жителей и ограничить основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя»,— считают парламентарии.

По словам авторов проекта, часто случается, что гражданин прикладывает все усилия для создания семьи, покупает квартиру в ипотеку на несколько лет, а через месяц с ними расторгают трудовой договор. «Такой гражданин остается без средств для существования, с большим долгом по ипотеке. Как следствие, в таких ситуациях рушится семья, повышается количество совершенных правонарушений. Проведенный социологический опрос показал, что граждане высказываются о необходимости данных изменений в законе»,— отмечается в пояснительной записке.

Как сообщал «Ъ», для тех, кто планирует брать кредит на квартиру, настали непростые времена: цена квадратного метра упала, ставки низкие, скоро завершится программа господдержки ипотеки. Казалось бы, надо брать, но эксперты в один голос уверяют, что через год-два ставки станут еще ниже, а значит, можно сильно переплатить.удалено

[alien]

А как это будет реализовываться, не понятно. Не будет ли этим народ злоупотреблять. К примеру "забить" на работу, ведь все равно не уволят))

[NISARANA]

Я против такого нововведения. Работодатель может оказаться в ловушке и принимая на роботу нового сотрудника будет ориентироваться не на профессионализм, а на отсутствие каких-либо долгов и ипотеки.Лучше бы предложили возможность взять "каникулы" или рассрочку. 

[Анеля]

Бред  полный.Ипотечника  уволить,значит,нельзя,а  если  у  человека,не дай  Бог  онкология,или тяжелобольной  член  семьи,или  5  детей,-его можно,и таких  категорий  еще  с  10  наберется.У  них  ситуация  легче,что ли?

[Mika]

Мало того, что работодатели будут проверять, есть ли ипотека, так они еще буду изучать как решен квартирный вопрос у потенциального работника. А то вдруг он устроится на работу, а потом ипотеку возьмет.

[NISARANA]

26 минут назад, Mika сказал:

А то вдруг он устроится на работу, а потом ипотеку возьмет.

Или при подписании трудового договора, работодатель вынужден будет вносить пункт об увольнении по собственному. 

[Николай Петрович]

Инициатива, конечно, хорошая. Но даже если она и будет принята, платить за неё будет всё равно ипотечник.

[Mika]

В 24.11.2016 в 15:02, NISARANA сказал:

Или при подписании трудового договора, работодатель вынужден будет вносить пункт об увольнении по собственному. 

Если будут такие договора, многие, наверное, не пойдет на такую работу. Хотя еще от зарплаты зависит.

[NISARANA]

43 минуты назад, Mika сказал:

многие, наверное, не пойдет на такую работу.

Если кушать захотят, то не то что пойдут, а побегут. Просто какой работодатель пойдет на принудительное "неувольнение"?

[Mika]

23 часа назад, NISARANA сказал:

Просто какой работодатель пойдет на принудительное "неувольнение"?

Да, на месте работодателя, я бы очень хорошо подумала, брать ли работника, которого не сможешь уволить, например, в течении 10 лет.