Отдельное рабочее место для каждого сотрудника

[Мария]

В отдел Аренды требуются #агенты! Будет хороший финансовый результат-будет достойная оплата!

Объем работы гарантируем. Хорошо поставленная реклама СМИ, интернете, социальных сетях, базы собственников и арендаторов. У каждого сотрудника оборудованное рабочее место с хорошей техникой и интернетом.

Обязанности:

Подбор квартир и арендаторов

Организация показа

Заключение договоров

Условия:

Разъездной характер работы

Оплата сотовой связи

индивидуальное рабочее место

хорошая реклама в СМИ‚ интернете‚ соц. сетях

возможность профессионального роста

обучение

оплата план +% ( работаем 50/50)

дружный коллектив

В последние пару дней на глаза попадается много рекламы про набор агентов, например, ниже на пост реклама АН, набирают агентов в аренду . Меня удивляет фраза: ".. У каждого сотрудника оборудованное рабочее место с хорошей техникой и интернетом..." , точнее не фраза, а воплощение её в жизнь, - это ж сколько должно быть свободных мест в офисе, если в неделю приходит хотя-бы пять новых агентов (сколько из них останется -- другая тема).

А у Вас в офисе у каждого агента закрепленное рабочее место?

[Мария]

Не понимаю, зачем агенту закреплённое место в офисе, если агент приходит в офис пару-тройку раз в неделю, а некоторые раз в две-три недели.. У нас, например, человек без опыта уже со второй недели работы может бОльшую часть своего времени работать из дома (или из кафе, или ещё откуда, где удобнее)

Рабочий день агента складывается по-разному, иногда это только встречи, иногда только работа за компом .. Зачем закреплённое место в офисе ?

[Мария]

но большинство агентств по недвижимости подвержены кошмарной текучке кадров! Люди приходят вообще, можно сказать, из ниоткуда (и туда же уходят). Этих людей руководство пытается обучать, контролировать и заставлять(!) делать план. Причем новоиспечённые агенты приходят по быстрому денег срубить, ничего не зная и ничего не умея, и более того, даже не имея денег на проездной.

вот типаж, живо представляю себе такого персонажа, и ещё больше не понимаю, зачем именно такому человеку (назвать его агентом у меня не получается) отдельное рабочее место

[Мария]

Путанно написала, наверное. Но это я сейчас сама себе хозяйка, но очень хорошо помню, что такое работодатель, план, личное рабочее место и отсутствие вменяемых условий для работы. Маш, вот вы спрашиваете: зачем закрепленное место? Опытному специалисту не важно, а вот новичку важно - учиться ему что ли на том же подоконнике?

..просто для меня отдельное (закрепленное) место и вменяемые условия работы - суть разные вещи. Я спокойно могу работать на диване в переговорке с ноутом и чашкой кофе..

[Мария]

О, коллега, я тоже стажерами сама занимаюсь; сколько не пыталась передать это задачу - , ничего не выходит, а новички уходят. Это одна из излюбленных тем (для меня)

[Мария]

согласна. Место просто должно быть) Пришел, сел, выпил чаю, поработал, ушел. Для этого вполне подходит любое свободное место. Для бумаг - личная папка / ящик / пластмассовая штука, не помню как называется, на столе стоит

[Мария]

Для "бывалых" риэлторов так и есть. Но новичкам нужно (это мое мнение)....

Сергей, просто место или закрепленное (собственное) место, за которое никто не садится?

[Мария]

.. Некоторые агентства, кстати, скрипты используют. Мы тоже общую схему даем, но делать изначально из новичка "робота" не хочется...

у меня скрипты обязательно, и памятки, и инструкции, и чек-листы, на каждый шаг. Они разнятся по уровням и усложняются по мере роста - 2 недели / месяц / 3 месяца. Убеждена, что самодеятельность не уместна пока нет достаточного опыта

[Мария]

Работа риэлтора,кроме квалификации и мастерства,зависит и от его (риэлтора) потребностей. Жрать захочешь будешь работать..Я не буду сейчас о размерах комиссии,об имени и имидже риэлтора-это другая тема. И не надо "создавать тепличные условия" Наш бизнес=это бизнес одиночек и достаточно жесткий бизнес..

почему одиночек, Миш? В каком смысле одиночек? Поговорку вспомнила: хочешь идти быстро - или один, хочешь идти далеко - идите вместе

[Мария]

В команде всегда легче, если команда хорошая

несколько лет назад ко мне стажером пришла девушка, работала до этого помощником нотариуса, я к ним часто ходила без очереди) Грамотная, миленькая, энергичная. Сделали несколько сделок с ней, вошла во вкус)) (заработок помощника нотариуса не сравнить даже со стажёрскими риэлторскими деньгами). Через какое-то время ушла в частники. До сих пор часто общаемся, - в основном она звонит со всякими рабочими вопросами. Поскольку общаемся, знаю, сколько зарабатывает. А зарабатывает мало и нестабильно, хотя данные прекрасные, за что даже ругаю, - сто тысяч за альтернативу.. в общем нет таких цен. Работала бы с нами, не называла бы таких комиссий (когда рядом сидящий стажер спокойно договаривается на адекватные комиссионные)), работала бы системно, при поддержке и рекламной, и моральной, и юридической. Порывается, кстати, раз в год, примерно, даже в офис заезжала несколько лет подряд, но как-то не складывается. Вот и получается, -"буду зарабатывать 50 тр в месяц, зато всё моё, вместо того, чтоб заработать 200, получив 100"

Был такой еще случай. Пришел молодой человек к нам: шустрый, амбициозный.

да, много таких ходит, молодых , с амбициями и энергией через край, по практике, ничего не получается, - делают за 3-4 дня технический объем задач, которые на 2 недели рассчитаны, и также быстро затухают. Как звёздочки

у меня ведь Евроремонт почти... Вот на прошлой неделе рамы покрасила, унитаз мне поменяли. Теперь новый, импортный)...

этопять))

Зарабатываешь деньги один,это же не бригадный подряд))), не конвейер.

вообще тебя не понимаю, Миш. Зарабатывать всегда легче и проще, находясь в команде зарабатывающих, успешных - коллектив делает среду, а эта среда вытягивает тебя на более высокий уровень. Не понимаю, с чем здесь спорить