Агентство, работодатель или партнёр?

[Михаил-ТОП]

Кто подтолкнет? Зачем? Страсти какие))

А по проценту согласна, для опытного 30% ни о чем

Даже и говорить не о чем,Мария. "Подтолкнуть",значит "подтолкнуть",не в буквальном смысле.конечно,хотя некоторые коллеги)) не против были и буквально. Жаба раньше их родилась..Знаете,как говорят " девушка (или юноша,без разницы) может уехать из деревни,а деревня из девушки нет. Все о том же,менталитет-с..

[Леся Комиссарова]

Я уже как-то высказывалась в тему создания имиджа. Так вот много где в агентствах наблюдала и по отношению к "любимым" коллегам и в сторону риэлторов конкурентов когда такие вот завистники очерняют других, вместо того, чтоб самим усерднее потрудится. И да, трудится в агентстве или на вольных хлебах - это только от личности риэлтора зависит. Но слышала и то, что многие хозяева АН практикуют в последнее время "конвейер" и лозунг "зачем платить больше, я лучше 5 новых найму".

[Александр Т]

конвейер" в АН не уместен, никто не будет увольнять агента, который делает сделки.

[Леся Комиссарова]

конвейер" в АН не уместен, никто не будет увольнять агента, который делает сделки.

А я не писала об "увольнять" хорошие агенты практически всегда достигают той черты, когда понимают, что достойны большего процента и поднимают вопрос о поощрении. И все общаются с агентами из других Ан и примерно понимают где какой процент. Так вот "рыба ищет где глубже, а человек где лучше" Или же прежние хозяева начинают проявлять лояльность, чтоб опытный работник, приносящий деньги, не ушел, или каждый выбирает свой путь.

[Мария]

конвейер" в АН не уместен, никто не будет увольнять агента, который делает сделки.

А я не писала об "увольнять" хорошие агенты практически всегда достигают той черты, когда понимают, что достойны большего процента и поднимают вопрос о поощрении. И все общаются с агентами из других Ан и примерно понимают где какой процент. Так вот "рыба ищет где глубже, а человек где лучше" Или же прежние хозяева начинают проявлять лояльность, чтоб опытный работник, приносящий деньги, не ушел, или каждый выбирает свой путь.

"не процентом единым..", дело же не только в нём.. если в АН нет системы обучения / повышения квалификации / карьеры, отсутствует поддержка трафиком, постоянно меняется коллектив (нет костяка), начальник самодур, не приятно приходить в офис - такое АН с любым процентом не интересно