Коллеги, благодарю за внимание. Приношу извинения за ссылку на наш сайт - не знал, что этого делать нельзя.
Так как сеть выстроена по схеме франчайзинга, то стартовый процент зависит от конкретного офиса, и на начальном этапе, то есть если мы говорим о совсем новом в бизнесе человеке, никогда раньше сделками с недвижимостью не занимавшимся, он составит 20-35% за первую сделку. Почему такой разброс - см выше. Уже со второй и дальше процент возрастает, где-то на второй-третьей сделке, где-то - по результатам испытательного срока достигает уже 50%. Мы рассматриваем отдельно каждого кандидата, и вместе с ним определяем тот офис, где ему в силу причин было бы наиболее комфортно работать.
Оклада, извините, не имеется. Однако компания много инвестирует в каждого нового сотрудника - это и полностью оборудованные рабочие места, базы, поддержка, супервайзинг, и, что главное, грамотное обучение от профессиональных тренеров, труд которых оплачивает компания за каждого стажера.
Разумеется, если речь идет о человеке, имеющем солидный риэлторский опыт, изначальные условия могут быть пересмотрены.
