Почему сотрудники уходят из компаний. История на личном примере.

[Гелла]

Есть одна фраза, которую запомнила еще со школы, автора не знаю: "Учитель, научи учеников, чтоб было у кого потом учиться". По жизни вспоминала ее очень часто. При том по отношению далеко не к учительской профессии. Знать самому это одно, а суметь объяснить - другое. В роли такого вот учителя часто приходилось быть. Очень обидно бывает, когда выкладываешься перед человеком полностью, а он через 2-3 дня разворачивается и уходит.

[Виктория Парфёнова]

Я помню времена, когда так набирали банки операционистов. Только выучившись люди уходили в другие банки, где платили больше(а им уже было что предложить). Поднимать зарплату многие не хотели. так как полно было желающих учиться. Учредители были в выигрыше, только работникам было тяжело.

Разве сейчас что-то изменилось? :)

[Мария]

Я помню времена, когда так набирали банки операционистов. Только выучившись люди уходили в другие банки, где платили больше(а им уже было что предложить). Поднимать зарплату многие не хотели. так как полно было желающих учиться. Учредители были в выигрыше, только работникам было тяжело.

Разве сейчас что-то изменилось? :)

+много)

Ничего не поменялось, в банках текучка похлеще агентств недвижимости

[Гелла]

Текучка сейчас не только в банках и агентствах недвижимости, в бюджетных организациях тоже не многие на долго задерживаются. Работы много, а оплата мизерная. Молодежь за такие деньги работать не заставишь, работники со стажем как только находят место, где платят лучше, тоже уходят.

[Kate]

Это классическая ситуация, не только для сферы риэлторства. Многие специалисты, в большинстве случаев именно молодые, бегут со старых мест работы по этим трем веским причинам. При этом не всегда первая причина оказывается на первом месте. Они скорее существуют в комплексе.

[Гелла]

Я бы третью причину все же рассматривала отдельно. Уважение руководителя, как и уважение в коллективе, еще заслужить нужно. Сейчас молодые специалисты иногда на работу приходят устраиваться и думают, что их уже за то, что они почтили всех своим присутствием все любить должны. Руководитель должен быть строгим, требовательным и справедливым. А проверить кого из подчиненных он уважает, а кого нет весьма трудно.

[Виктория Парфёнова]

Я бы третью причину все же рассматривала отдельно. Уважение руководителя, как и уважение в коллективе, еще заслужить нужно. Сейчас молодые специалисты иногда на работу приходят устраиваться и думают, что их уже за то, что они почтили всех своим присутствием все любить должны. Руководитель должен быть строгим, требовательным и справедливым. А проверить кого из подчиненных он уважает, а кого нет весьма трудно.

Согласна! Молодежь нынче амбициозная. Не имея никакого опыта, практики, да и знания часто под вопросом, - жаждут много денег.

[Ksusha_Spring]

Сотрудники, порой, уходят по банальной причине - нет таланта или навыков, желания. Одним проще молча перебирать бумажки, другим - продавать услуги, общаться с клиентами. К сожалению, часто сотрудники необъективно себя оценивают и стремятся лишь заработать. А о том, что нужно уметь, именно уметь общаться с людьми забывают. И не хотят учиться.

[Семён Рощупкин]

детский сад какой то, из того что сказано, видно только что обиделся

и сразу нет мотивации, неуважительное отношение, перспективы нет

хотя тут же - платил за опыт

основное понятно, что оставили под "опекой" сильно младшего человека

по мне так корень всей проблемы в этом

вспомнился один мой бывший сотрудник, вернее один его аргумент

"я всё таки старше тебя, значит чуточку умнее"

и тут, что то из подобной оперы

[Семён Рощупкин]

ни что так не сокращает клиентов по рекомендации, как отлучение от рекламного телефона

и прекращение рекламы напрямую на агента минуя начальника отдела или секретаря.